ENVIRONMENT
DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）多様な視点が、世界の課題を解決する力になる。
DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION
カナデビアは、性別、年齢、国籍、文化的背景、障がいの有無、性的指向・性自認、性表現を含む多様な性のあり方、
ライフステージ、働き方など、一人ひとりの違いを尊重し、多様な人材が自分らしく活躍できる環境づくりを推進しています。
私たちは、多様な価値観や経験から生まれる発想こそがイノベーションの源泉であり、世界が抱える課題の解決につながると考えています。そのため、育児や介護との両立支援、多様な人材のキャリア形成支援、エンゲージメント向上施策、グローバル人材の活躍推進などを通じて、誰もが安心して挑戦し、成長できる組織づくりに取り組んでいます。
DE&Iを経営戦略の重要な柱と位置づけ、多様な仲間とともに新たな価値を創造し、持続可能な社会の実現に挑戦しています。
育児・介護に関する制度
※左右にスライドしてご覧ください。
育児休業
子どもが1歳6か月（最長3歳）に達するまで、育児休業を取得できます。性別を問わず育児と仕事の両立を支援しており、男性職員の育児休業取得率は100％です。
※育児休業は家庭の状況に応じて取得時期を選択できるため、集計上数値と実態が異なる場合があります。
時短勤務制度
育児や家族の介護のため、6時間または7時間の短時間勤務を選択できます。介護の場合は最長５年間利用でき、育児の場合は子どもが中学校を卒業する年度末まで利用できます。
ウェルビーイング有給休暇
家族の看護・介護やセルフケアなどを目的として休暇制度を策定しています。看護・介護、育児のほか、ご本人の私傷病、健康診断の再検査・精密検査、生理、不妊治療、母性保護などの場合には、年最大5日間の有給休暇を取得できます。なお、時間単位での取得も可能です。
介護休業
介護休業は1年（最長3年）取得することができます。ご家族の介護と仕事の両立を支援するため、短時間勤務など各種制度を整備しています。介護が必要なライフステージにおいても、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
育児・介護ポータルサイト
すべての職員が育児・介護と仕事を両立することができるよう、社内制度や外部支援サービス等を掲載するポータルサイトを運営しています。
その他支援制度
各種支援制度を設け、育児・介護と仕事の両立を支援しています。
母性保護に関する各種取り扱い、深夜勤務・ 時間外勤務の制限、育児時間の付与、出産祝い金、所定外勤務の制限、 積立年次有給休暇、短時間勤務、短日数勤務、配偶者海外赴任同行休職制度など。
女性活躍推進
外部研修
女性リーダー育成やキャリア形成を目的とした複数の外部研修へ社員を派遣しています。研修後は社内発表会を通じて学びを振り返り、女性役員との対話を交えながら理解を深めています。社内への共有により、研修派遣者だけでなく組織全体の意識向上や学びの促進にもつなげています。
メンタリング
メンタリングプロジェクトへの参加を通じて、経験豊富なメンターとの対話から、自身の働き方や将来のキャリアを見つめ直し、新たな視点や気づきを得る機会となっています。また、一部プログラムは全回オンラインで実施しており、育児等と仕事を両立する職員も参加しやすい環境を整えています。
女性特有健康セミナー
女性特有の健康課題やヘルスケアへの理解を深める講演会を開催しています。ライフステージに応じた健康課題について正しい知識を学び、心と身体への理解を深めることで、いきいきと働き続けるための気づきや学びを得る機会となっています。
その他DE&I推進
DE&I研修（新入職員研修）
新入職員研修では、アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）を入口に、DE&Iの基礎理解を促進しています。多様な価値観や背景を尊重する考え方を学び、一人ひとりが活躍できる職場づくりへの理解を深める機会としています。
LGBTQ研修
LGBTQに関する基礎知識や職場での配慮、日常のコミュニケーションで意識したいポイントを学ぶ研修を実施しています。理解と尊重を深めることで、誰もが安心して働くことができる、インクルーシブな組織風土の醸成を推進しています。
DE&Iつながりカフェ
部門や拠点を越えた職員同士の交流を促進する「つながりカフェ」を開催しています。普段接点の少ない職員同士が気軽に対話し、ネットワークを広げ、新たな視点や気づきを得ることで、相互理解と支えあいの組織風土の醸成につなげています。
ダイバーシティマネジメント研修
管理職を対象に、DE&Iの考え方や多様な人材を活かすマネジメントについて学ぶ研修を実施しています。心理的安全性の高い組織づくりや対話を重視したコミュニケーションを通じて、一人ひとりが能力を発揮できる職場環境の実現を目指しています。
働く環境の認定について
当社は健康経営の推進、仕事と育児の両立支援、女性活躍推進に取り組んでおり、「健康経営優良法人（ホワイト500）」「くるみん認定」「大阪府男女いきいきプラス」「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」などの認証を取得しています。今後も、職員やステークホルダーが心身ともに健康で、自分らしく能力を発揮できる環境づくりを推進していきます。